Informe de sostenibilidad 2022

Energizado para marcar la diferencia

Nuestra Visión

Tecnología especialmente diseñada para el camino por delante.

Nuestra Misión

Proporcionar las herramientas y tecnologías para entregar personas, paquetes y servicios de manera segura y eficiente donde más se necesitan.

Nuestros valores fundamentales

Estos están arraigados en la forma en que hacemos nuestro trabajo todos los días en nombre de nuestros grupos de interés.

Honestidad e integridad: Haz lo correcto siempre.
Responsabilidad: Me pertenece.
Confianza: Con la confianza viene el empoderamiento.
Excelencia en el desempeño: La mejora nunca termina.

Aspectos destacados del rendimiento reciente

Anunciamos en junio de 2021 el plan para construir nuestro chasis EV y vehículo de reparto eléctrico de última milla y presentamos prototipos en marzo de 2022

Se lanzó la marca Blue Arc™ para soluciones EV de grado comercial líderes en la industria

Introdujo Velocity® F2 creando una categoría completamente nueva de furgonetas de clase 2 con acceso directo para satisfacer las crecientes necesidades de entrega y, al mismo tiempo, promover nuestro compromiso con los productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible.

En 2021, invirtió más de $8.5 millones en capital para respaldar el compromiso de Shyft con la administración ambiental y la creación de un futuro limpio y eficiente en el consumo de energía.

En 2021, entregué $108 millones de EBITDA ajustado con un crecimiento de ingresos del 47 %, totalizando $992 millones en ventas

Actualizamos nuestro Código de Conducta, que se aplica a nuestros directores y todos los empleados y refleja nuestro compromiso de hacer lo correcto, para hacerlo más accesible.

Iniciamos nuestra asociación con el Centro para la Inclusión y el Avance de la Diversidad Automotriz para ampliar nuestro compromiso estratégico con la diversidad, la equidad y la inclusión

Iniciamos nuestra posición como signatarios del Pacto Mundial de Derechos Humanos de las Naciones Unidas

Continuamos con nuestro compromiso de apoyar a las comunidades donde viven y trabajan nuestros empleados a través de contribuciones directas a organizaciones locales sin fines de lucro.

Mayor compromiso de los empleados a través de ayuntamientos virtuales, encuestas de empleados y comunicación regular

Índice del contenido

Enlaces rápidos

Sobre Nosotros
Fortune - 100 empresas de más rápido crecimiento 2021

Sobre Nosotros

Shyft Group es el líder norteamericano en vehículos especiales: vehículos que trasladan personas, productos y servicios donde más se necesitan.

Nuestra innovadora organización está compuesta por nueve marcas distintas en entregas de última milla y otras vocaciones especializadas, que se enfocan en la construcción de chasis, carrocerías y en la prestación de servicios de mejora diseñados específicamente para las necesidades específicas de cada cliente. Hacemos esto aprovechando nuestro proceso de consulta Work Driven Design™, en el que escuchamos al usuario final y entregamos lo que se necesita para hacer el trabajo.

Nuestros clientes incluyen entregas desde la primera hasta la última milla, empresas del segmento de infraestructura en todas las vocaciones, entidades gubernamentales y aquellas en las industrias de servicios públicos y vehículos recreativos.

Siempre hemos creído en las operaciones centradas en el cliente construidas a partir de compromisos de larga data con la calidad, la ejecución, la innovación y la excelencia operativa. Esta receta comprobada para el éxito nace de nuestros valores y se construye a partir de casi 50 años de experiencia en la industria, lo que genera una perspicacia comercial única que impulsa la visión estratégica de nuestra organización.

Cotizar

En Shyft, creemos que la industria del transporte tiene la responsabilidad de crear un futuro ambientalmente más sostenible para todos.

Esta creencia es inherente a nuestros valores (Honestidad e integridad, Responsabilidad, Confianza y Excelencia en el desempeño) y un elemento integral de cómo operamos nuestro negocio.

Este informe contiene declaraciones a futuro, incluidos nuestros compromisos, objetivos y otras declaraciones que no son hechos históricos. Estas declaraciones están sujetas a riesgos e incertidumbres y no son garantías de desempeño futuro. Los factores que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los expresados ​​o implícitos en dichas declaraciones se establecen en nuestras presentaciones ante la SEC. Todas las declaraciones prospectivas se basan en las suposiciones, estimaciones y proyecciones actuales de la administración.

Introduction

Para respaldar una comunicación clara en torno a nuestros valores, hemos implementado una recopilación y un informe de datos sólidos, utilizando los estándares de divulgación centrados en el inversionista desarrollados por la Junta de Normas de Contabilidad de Sustentabilidad (SASB). Al trabajar con las partes interesadas de los inversionistas, SASB ha desarrollado divulgaciones estandarizadas sobre los problemas específicos de la industria priorizados por los inversionistas.

Nuestras divulgaciones dentro del marco de SASB se prepararon con el objetivo de desarrollar futuros informes cualitativos y cuantitativos para alinearse con las mejores prácticas de la industria y nuestros valores como organización. Si bien aún queda mucho trabajo por hacer, creemos que todas las partes interesadas de Shyft, incluidos nuestros inversores, empleados, clientes y las comunidades en las que hacemos negocios, se beneficiarán de nuestro avance en estos aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). áreas

Nuestra Junta brinda orientación, conocimiento y supervisión en cuanto a la estrategia, las iniciativas y el desempeño de la administración para lograr los objetivos ESG. En este contexto, con la ayuda de expertos externos en ESG, realizamos una evaluación de indicadores clave y nos comprometimos con nuestras partes interesadas internas y externas en temas de ESG para informar los principios de nuestra estrategia de ESG.

Nuestros principios ESG clave incluyen:

  • Protegiendo al medio ambiente
  • Gestión de la Cadena de Suministro
  • Diversidad, equidad e inclusión
  • Salud y Seguridad en el Hogar
  • Filantropía
  • Gobernanza y ética

Este es nuestro Informe de sustentabilidad inaugural ("Informe"), que presenta un enfoque de divulgación basado en la materialidad basado en datos del año fiscal 2021, a menos que se indique lo contrario. Este informe fue preparado de acuerdo con el estándar SASB. Al compilar este Informe, en 2021 y 2022, completamos una evaluación de materialidad de SASB. La evaluación comenzó examinando una variedad de partes interesadas clave, incluidos inversores, clientes, empleados y organizaciones de calificación ESG. Luego revisamos los temas ESG recomendados para su inclusión en la divulgación de sostenibilidad, las metodologías de calificación, la toma de decisiones de inversión, el establecimiento de objetivos y la estrategia.

Daryl Adams

Presidenta y Directora Ejecutiva
El grupo Shyft

Carta del director ejecutivo

Estimados accionistas,

En los últimos dos años, nuestro mundo ha cambiado sustancialmente. Recuperándose de una pandemia mundial, las limitaciones de la cadena de suministro y la escasez de mano de obra, existían múltiples desafíos para casi todas las industrias, y Shyft Group no era inmune. Sin embargo, a través de la resiliencia, la dedicación y un fuerte compromiso con nuestros valores, nuestra organización disfrutó de un gran éxito en 2021, sentando las bases para una oportunidad excepcional en 2022 y más allá. Detrás del éxito que hemos disfrutado se encuentra un fuerte compromiso con la creación de un futuro mejor, más sostenible e inclusivo, una prioridad clave para nuestra organización.

Como tal, me complace compartir nuestro primer Informe de Sustentabilidad, que marca otro paso adelante en nuestra progresión Ambiental, Social y de Gobernanza (ESG), centrándose en las actividades principales que impulsan nuestro compromiso ESG.

Sabemos que la innovación y la electrificación son esenciales para marcar el comienzo del futuro que esperan nuestros empleados, clientes, accionistas y comunidades. De hecho, anunciar nuestra nueva marca de comercialización, Blue Arc™ EV Solutions en marzo de 2022, es una prueba positiva de que estamos invirtiendo en innovación sostenible no solo para apoyar a nuestros clientes y sus objetivos de sostenibilidad, sino también para servir mejor a nuestras comunidades. y nuestro planeta.

Tras el lanzamiento de Blue Arc™, presentamos nuestro vehículo de entrega Power Cube™ y EV, en Washington, DC, a miembros del Congreso y agencias gubernamentales, destacando nuestros esfuerzos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero y ayudar a los operadores de flotas en una variedad de industrias a lograr sus objetivos ambientales a largo plazo. Esto, junto con los pedidos anticipados de nuestra furgoneta de reparto totalmente eléctrica y la fecha de inicio de la producción a mediados de 2023, nos brinda la confianza de que esta innovación demostrará ser nuestro buque insignia de la innovación sostenible.

El Grupo Shyft está lleno de energía para el futuro, no solo por las oportunidades comerciales que se avecinan con nuevos clientes, adquisiciones e innovaciones, sino también para seguir centrándose en nuestra gente, que es la base de nuestro éxito. Fomentar una cultura inclusiva y diversa que aproveche los talentos, la experiencia, el espíritu y la pasión individuales y únicos de los empleados es esencial no solo para el éxito futuro de esta organización, sino también un valor fundamental del equipo de liderazgo del grupo Shyft.

Sobre la base de la sólida base de gobierno detallada en nuestro sitio web y en nuestros documentos reglamentarios, incorporamos y utilizamos el marco SASB como parte de esta divulgación para mejorar aún más la transparencia. Este Informe inicia nuestro compromiso de comunicar regularmente nuestras acciones y desempeño ESG. Si bien nos complace compartir nuestra historia de sustentabilidad en este Informe, nuestro trabajo está lejos de terminar.

Cotizar

Detrás del éxito que hemos disfrutado se encuentra un fuerte compromiso con la creación de un futuro mejor, más sostenible e inclusivo, una prioridad clave para nuestra organización”.

Cotizar

A medida que continuamos construyendo sobre esta base sólida, nos mantenemos enfocados en fomentar el valor a largo plazo para nuestros accionistas, fortalecer las relaciones con nuestros clientes y comunidades y apoyar a nuestros empleados. Al hacerlo, podemos ofrecer un futuro más sostenible e impulsado por un propósito para todos. Agradecemos su confianza y apoyo.

Enfoque de las partes interesadas para ESG

En 2021 y 2022, desarrollamos una estrategia ESG ambiciosa para alinearnos con la transformación más amplia de nuestra organización, luego de la desinversión del negocio de respuesta de emergencia y el cambio de marca de nuestra empresa de Spartan Motors a Shyft Group.

Nuestro equipo ejecutivo reconoció la importancia de incorporar prioridades ambientales y sociales en nuestras operaciones comerciales y aprobó una estrategia ESG mejorada y modernizada, con la intención de promover un mayor avance en sustentabilidad, diversidad, equidad e inclusión, y una mayor transparencia. Nuestro equipo de alta dirección desarrolla nuestra dirección estratégica ESG en asociación con el grupo de trabajo ESG, dirigido por un equipo multifuncional de ejecutivos que representan Comunicaciones, Medioambiente, Salud y Seguridad, Finanzas, Recursos Humanos, Relaciones con Inversionistas, Operaciones y Asuntos Legales. En este contexto, los seis principios de nuestra estrategia incluyen: (1) Protección del medio ambiente, (2) Gestión de la cadena de suministro, (3) Diversidad, equidad e inclusión, (4) Salud y seguridad, (5) Filantropía y (6) ) Gobernanza y Ética.

La matriz de materialidad de este informe muestra el peso relativo de diferentes temas desde dos perspectivas. El eje X muestra cuán importante creemos que la industria considera un tema, mientras que el eje Y, informado por nuestra evaluación, muestra la importancia del tema para las partes interesadas externas. Luego llevamos a cabo un análisis más profundo para priorizar estos problemas, comenzando con una evaluación de una selección de pares de la industria ESG altamente calificados y también examinamos las metodologías de los principales calificadores de inversores ESG e inversores institucionales. Revisamos su selección estratégica de temas ESG materiales para incluirlos en su divulgación de sostenibilidad, metodologías de calificación, toma de decisiones de inversión, establecimiento de objetivos y estrategia. A partir de esta investigación, calculamos un puntaje general de materialidad para cada tema ESG para ayudar a enfocar nuestra estrategia y las divulgaciones en este informe. Utilizando este modelo cuantitativo, Shyft identificó los 12 temas con la puntuación más alta como los más importantes para el negocio.

78 %

de residuos reciclados en 2021

$305 millones

ingresos generados en 2021 a partir de productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible y reducir las emisiones

Las Condiciones ambientales
Administración

Protegiendo al medio ambiente

Creemos que la industria del transporte tiene la responsabilidad de crear un futuro ambientalmente más sustentable para todos, haciendo de la administración ambiental un enfoque integral para nuestra organización. Más allá de simplemente cumplir con mayores regulaciones y estándares ambientales más estrictos, es nuestro deber desempeñar un papel activo en esta transformación. Los aspectos más destacados de nuestros esfuerzos y logros de sostenibilidad ambiental incluyen:

  • Mejorar la operación de nuestras instalaciones a través del uso eficiente de la energía incluyendo el compromiso de reducción de emisiones de carbono, residuos y agua.
  • Aumentar la cantidad de energía verde y reciclaje en nuestras instalaciones, y la implementación continua de prácticas de eliminación de desechos.
  • Promover medidas de eficiencia de electricidad, gas natural y agua en toda nuestra cadena de suministro.
  • Cumplimiento de todas las leyes ambientales aplicables que rigen el uso, almacenamiento, descarga y eliminación de materiales peligrosos.
  • Desarrollo de productos y soluciones en el espacio de los vehículos eléctricos para respaldar los objetivos de neutralidad en carbono de nuestros clientes y un futuro más ambientalmente sostenible.

Al considerar el impacto de nuestra gestión ambiental, adoptamos un enfoque global de nuestra huella operativa y el impacto de nuestras prácticas en cada ubicación operativa y el impacto combinado en todas nuestras operaciones. Las ubicaciones que emiten compuestos orgánicos volátiles (COV) de las operaciones de recubrimiento están permitidas de acuerdo con los requisitos reglamentarios locales. También evaluamos y diseñamos continuamente formas innovadoras de aumentar la eficiencia, como la instalación de máquinas de fabricación láser de alta eficiencia, prensas rotativas y máquinas CNC, tecnología de recirculación de agua en bahías de prueba, hornos de curado de pintura y nuevos compactadores de reciclaje de cartón; implementar cambios de ingeniería para reducir el peso de las piezas; realizar eventos kaizen para eliminar el desperdicio; y prácticas de mejora en nuestras instalaciones, como mediante el uso de iluminación LED, puertas rápidas para la conservación del calor y procesos de preparación de pintura.

Al revisar nuestras operaciones, consideramos las actividades en función de su impacto real o potencial en el medio ambiente, específicamente en la tierra, el aire, el agua o una combinación de estos:

  • Terrenos

    Muchas de nuestras operaciones y procesos crean material de desecho, incluidos acero, aluminio, madera y cartón, que se desvía de los vertederos a través de programas de reciclaje. Algunos de nuestros procesos, como la pintura, pueden generar residuos peligrosos que se eliminan de conformidad con todas las reglamentaciones aplicables.

  • De aire

    Vemos el impacto de nuestras operaciones en la calidad del aire con base en una visión amplia tanto aguas arriba como aguas abajo, además del impacto directo de nuestras actividades operativas.

  • Agua

    El uso principal del agua se encuentra dentro de nuestras operaciones de pintura, así como en las operaciones de prueba de agua para las carrocerías de vehículos que producimos.

La innovación es clave para la gestión ambiental. En la industria de vehículos especiales, la innovación y la electrificación van de la mano. Al no poder encontrar una opción de chasis EV viable en el mercado, decidimos construir la nuestra propia aprovechando casi 50 años de experiencia en la producción de chasis personalizados y entrega de última milla. Anunciamos nuestra nueva marca de lanzamiento al mercado, Blue Arc™ EV Solutions, que presenta un ecosistema completo de soluciones de energía eléctrica de extremo a extremo, creadas para cumplir con los objetivos de sostenibilidad y rendimiento. El ecosistema incluye:

  • Un chasis EV de primer grado comercial especialmente diseñado en la industria, adaptable a entregas de última milla, camiones de trabajo, transporte público, vehículos recreativos y otros mercados EV emergentes;
  • Una furgoneta de reparto de Clase 3 completamente rediseñada desde cero, de grado comercial, totalmente eléctrica y especialmente diseñada;
  • Una estación de carga completamente portátil y con control remoto.

Estamos bien posicionados para liderar en este espacio y esperamos estar en producción con nuestra furgoneta de reparto Clase 3 totalmente eléctrica a mediados de 2023.

Gestión de la Cadena de Suministro

El Grupo Shyft está comprometido con la satisfacción del cliente y brinda el más alto nivel de servicio personalizado. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para alcanzar estos objetivos. Nos esforzamos por adquirir productos y servicios de alta calidad que se entreguen a tiempo para respaldar las operaciones diarias, pero que también sean innovadores y agreguen valor a las líneas de productos de Shyft Group. Los criterios seleccionados para los proveedores que son importantes para nosotros incluyen:

  • Calidad consistente
  • Competitividad de costes
  • Ayuda Servicio al Cliente
  • Protección del medio ambiente
  • Comunicación excelente
  • Innovación y competencia técnica
  • Integridad
  • El tiempo de entrega
  • Control de procesos y capacidad
  • Garantía

Continuamente buscamos asociarnos con proveedores que compartan nuestros cuatro valores fundamentales. Por lo tanto, un enfoque proactivo para la incorporación de proveedores, combinado con evaluaciones continuas de los riesgos potenciales de la cadena de suministro, es extremadamente importante para administrar una cadena de suministro responsable. Además, consideramos los impactos aguas arriba y aguas abajo de nuestras operaciones. Upstream, usamos electricidad que puede ser generada por una variedad de proveedores que usan varias fuentes de combustible. Ciertas ubicaciones llevan a cabo operaciones de recubrimiento permitidas reglamentariamente, que generan COV y contaminantes atmosféricos peligrosos (HAP) por debajo de los límites permitidos.

Downstream, producimos vehículos que se utilizan en el espacio de transporte y entrega, que generalmente usan combustible para motores de combustión, mientras que nuestros vehículos eléctricos (EV) usan electricidad generada por proveedores locales. Internamente, nuestras instalaciones de producción utilizan gas natural para calefacción y gas LP y electricidad para accionar montacargas. Además, la operación de cabinas de pintura o celdas de soldadura puede generar VOC u otras emisiones que se mitigan a través de una variedad de métodos requeridos por las reglamentaciones. También estamos mejorando constantemente nuestras operaciones para identificar de manera proactiva formas más eficientes y efectivas de garantizar tanto el éxito a largo plazo como la vitalidad continua de las comunidades en las que hacemos negocios. Actualmente mantenemos y exigimos a nuestros proveedores que cumplan con políticas sólidas para proveedores que incluyen políticas sólidas para proveedores que incluyen un Código de Conducta del proveedor, a Política de minerales de conflicto, y Manual de estándares globales para proveedores.

El Sistema de gestión de calidad de Shyft Group genera resultados consistentes y confiabilidad en los productos que construimos. Operamos un Sistema de gestión de calidad que se alinea con los requisitos de ISO 9001. Shyft Group tiene una ubicación certificada según ISO 9001:2015. La implementación garantiza que satisfagamos las necesidades de nuestros clientes internos y externos mediante la capacitación de nuestros empleados para que comprendan los requisitos de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad. A través de nuestros esfuerzos de modernización, Shyft está ayudando a hacer su parte para compensar los impactos negativos del cambio climático.

Responsabilidad Social Corporativa

Diversidad, equidad e inclusión

Invertir en nuestros equipos nunca ha sido más importante. Las personas excepcionales que trabajan juntas son la base de nuestro éxito, y estamos dedicados a hacer crecer a nuestra gente a través de oportunidades de desarrollo profesional y personal, lo que incluye un enfoque centrado en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). También creemos que invertir en las comunidades locales para crear resultados sociales y económicos es fundamental para generar impacto social. Creemos en retribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

El respeto a los derechos humanos es un valor fundamental del Grupo Shyft. Nos esforzamos por respetar y promover los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU en nuestras relaciones con nuestros empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas. También somos miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que busca alentar a las empresas de todo el mundo a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y tomar medidas que promuevan los objetivos sociales. Nuestro objetivo es ayudar a aumentar el disfrute de los derechos humanos en las comunidades donde operamos. Nuestras acciones para proteger los derechos humanos y promover la responsabilidad social tienen como objetivo proteger nuestro activo más importante: nuestra gente.

DEI es vital para Shyft. Nuestro compromiso comienza con nuestro objetivo de atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral diversa en antecedentes, conocimientos, habilidades y experiencia. Shyft se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo y toma todas las decisiones de contratación, pago, desempeño y promoción basadas en el mérito, sin discriminación por motivos de género, orientación sexual, edad, estado familiar, origen étnico, nacionalidad, discapacidad o religión. creencia. Creemos que las personas son el componente más crítico de nuestro éxito continuo y nos esforzamos por atraer talento de alto rendimiento.

La inclusión es la forma en que tratamos y percibimos todas las diferencias. Estamos enfocados en crear una cultura inclusiva y de alto rendimiento donde todas las formas de diversidad se consideren un valor real para Shyft. A lo largo del año, nos acercamos a nuestra fuerza laboral para reforzar y celebrar la importancia de la diversidad y la inclusión, incluso expresando directamente nuestro apoyo al Día Internacional de la Mujer, el Día de Martin Luther King Jr., el Día de los Veteranos, el Mes del Orgullo, el Mes de la Herencia Hispana y Día Internacional de las Personas con Discapacidad.

Como empleador amigo de los veteranos certificado por la MVAA, Shyft Group se compromete a ayudar a los veteranos a obtener y conservar un empleo en una empresa en la que puedan estar orgullosos de trabajar. Trabajamos arduamente para comprender a nuestros hombres y mujeres en servicio, luego ayudamos a cerrar la brecha entre las carreras militares y civiles. Nuestras actividades de DEI están formadas y dirigidas por nuestro Consejo de liderazgo de DEI que formamos en 2021. En particular, establecimos nuestra hoja de ruta de DEI de 5 años con el objetivo de fomentar una cultura aún más inclusiva y un entorno diverso dentro de todas las áreas de Shyft.

Al 31 de diciembre de 2021, empleamos a aproximadamente 3,800 empleados y contratistas. Aproximadamente el 13% de nuestra fuerza laboral total consiste en contratistas, incluido todo el personal en nuestra operación de Saltillo, México. En comparación con 2020, disminuimos el porcentaje de contratistas en nuestra fuerza laboral en aproximadamente un 50%. Esta disminución reflejó un cambio estratégico en nuestra estrategia de adquisición de talento de contratación directa en lugar de relaciones contractuales. De nuestra fuerza laboral total, el 92% reside en los Estados Unidos, con el 8% restante en México. Nuestros procesos de producción aprovechan una combinación de comerciantes calificados y ensambladores de alto contacto que trabajan en operaciones de carrocería, electricidad, mecánica, pintura y ensamblaje.

Como equipo, nuestros empleados y contratistas ponen en práctica los valores centrales de Shyft, mientras ejecutan iniciativas clave de crecimiento para mantener un crecimiento sostenible a largo plazo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo de elección para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos para lograr nuestra visión y brindar resultados a los accionistas.

Responsabilidad Social Corporativa

13 %

de la fuerza laboral total son contratistas (un 50% menos que en 2020)

Salud y Seguridad en el Hogar

Salud y Seguridad en el Hogar

Nos adherimos a una filosofía que incluye, entre otras cosas, compromisos para crear oportunidades laborales continuas, pagar salarios justos y proteger la salud y la seguridad de los trabajadores. Son fundamentales para estos compromisos los valores centrales de Shyft de honestidad e integridad, responsabilidad, confianza y excelencia en el desempeño. Estamos firmemente comprometidos con la salud y la seguridad de nuestros empleados y nos esforzamos por reducir continuamente la incidencia y la gravedad de las lesiones relacionadas con el trabajo de varias maneras:

  • Integrar tecnologías seguras, programas de capacitación y prácticas de gestión de riesgos.
  • Posicionar el liderazgo ambiental, de salud y seguridad ("EHS") a nivel de segmento y corporativo para impulsar las mejores prácticas de EHS.
  • Aplicar una política de escalamiento sólida para proporcionar un procedimiento escrito que guíe a los miembros del equipo sobre cómo escalar el proceso de gestión de incidentes.

Alentamos a los miembros de nuestro equipo a construir relaciones con sus compañeros de trabajo basadas en el respeto mutuo, la dignidad y la comprensión. A través de nuestro Código de Conducta y manuales de empleados, comunicamos nuestras políticas de no discriminación y antiacoso en el lugar de trabajo que adoptan los más altos estándares éticos y morales. Mantenemos procesos y procedimientos de informes sólidos y confidenciales que respaldan un entorno abierto y honesto en un esfuerzo por garantizar que se mantengan los más altos principios de integridad e inclusión. Nuestro objetivo es ser el lugar preferido para trabajar en nuestra industria y atraer a las mejores personas mediante la creación de una cultura respetuosa, inclusiva, gratificante e innovadora.

Shyft se compromete a brindar a todos los empleados la oportunidad de crecer, conectarse y prosperar como miembro del equipo. Para garantizar la salud y el bienestar de nuestros empleados, nuestro objetivo es proporcionar un sólido paquete de salud y bienestar. Algunos de los diversos beneficios que ofrecemos incluyen:

  • Beneficios médicos, dentales y oftalmológicos competitivos.
  • Cuentas flexibles de gastos y de ahorro para la salud, tanto para la atención de la salud como para el cuidado de personas dependientes.
  • Seguro de invalidez a corto y largo plazo.
  • Programa de ahorro para la jubilación 401(k), incluidas las contribuciones equivalentes.
  • Programa de asistencia al empleado que proporciona hasta cinco servicios de asesoramiento gratuitos.

Para ayudar a impulsar nuestra cultura de mejora continua, llevamos a cabo encuestas, sesiones de preguntas y respuestas con el liderazgo ejecutivo y senior, que están abiertas a todos los empleados, así como reuniones trimestrales de todo el equipo, que incluyen preguntas y respuestas abiertas para promover una cultura de transparencia. Después de estas reuniones, se alienta a las personas a compartir sus comentarios sobre el contenido, la comunicación, los oradores y el éxito general de la reunión. Revisamos minuciosamente todos los comentarios e implementamos sugerencias con frecuencia para mejorar la experiencia de los empleados en eventos futuros y para reforzar nuestro enfoque en la mejora continua. En respuesta a la pandemia de COVID-19, implementamos medidas para ayudar a garantizar la salud y la seguridad de nuestros empleados mientras monitoreamos constantemente la situación en rápida evolución y adaptamos nuestros esfuerzos y respuestas.

Hemos seguido diligentemente la orientación de las autoridades y los funcionarios de salud. Esto ha incluido permitir el trabajo remoto en ciertas circunstancias, imponer restricciones de viaje, implementar medidas de seguridad para los empleados en el sitio, incluido, entre otros, el uso de equipo de protección personal según corresponda y de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.

Filantropía

Creemos que invertir en las comunidades locales para crear resultados sociales y económicos es fundamental para generar impacto social. Creemos en retribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Apoyamos y empoderamos los esfuerzos voluntarios de nuestros empleados en sus comunidades. A través de alianzas estratégicas sin fines de lucro, voluntariado y filantropía, nuestra responsabilidad corporativa se enfoca en contribuir a la creación de un mundo mejor. En particular, donaciones directas a organizaciones benéficas locales en las comunidades donde opera nuestro negocio y viven nuestros empleados. En 2021, Shyft donó $ 125,000 a Eaton Community Health Collaborative en apoyo de la gran comunidad de Charlotte, Michigan, donde la compañía comenzó y continúa operando. La donación, realizada en nombre de The Shyft Group Foundation, completa una declaración de apoyo de $1 millón que abarca una década. Los beneficiarios del compromiso completo han incluido el centro de bienestar AL!VE de Sparrow Eaton Hospital, bajo propiedad anterior, y ahora Eaton Community Health Collaborative. Shyft se esfuerza por utilizar nuestras capacidades, alcance y recursos para marcar una diferencia duradera en el mundo. Creemos que es nuestra responsabilidad respetar los derechos humanos en nuestras operaciones, lo que incluye, entre otras cosas, oponernos al tráfico de personas y la explotación de niños. En el futuro, buscaremos asociarnos con organizaciones sin fines de lucro que trabajen para disminuir la cantidad de personas que enfrentan barreras económicas y hacer que nuestras comunidades reflejen nuestros compromisos y valores.

Filantropía

Contribuciones caritativas

DESHIELO

Donó $25,000 al Heat and Warmth Fund. El Heat and Warmth Fund (THAW) está estabilizando y empoderando a las familias de Michigan, manteniéndolas saludables, seguras y cálidas. Los beneficiarios de la asistencia THAW incluyen ancianos, niños, desempleados, subempleados y personas discapacitadas que se encuentran en una crisis energética.

Pide un deseo

Los miembros del equipo de Bristol Utilimaster donan tiempo y dinero a la fundación Make-a-Wish, ayudando a construir y cumplir deseos durante todo el año para varios niños.

AYCC

Donaciones al Alfond Youth & Community Center of Greater Waterville, que atiende a más de 5,000 miembros y 191 comunidades.

Leones

Los miembros del equipo de Shyft donaron anteojos a Lions Club International para los necesitados.

CCSS

Regalos donados y entregados a Cass Community para apoyar a las familias necesitadas.

United Way

Los miembros del equipo de Bristol Utilimaster han recaudado más de $106,000 hasta la fecha en apoyo de la organización sin fines de lucro United Way. Las donaciones se recolectaron a través de donaciones de nómina de empleados y concursos.

GASK

Charlotte Facility adoptó a 17 niños de crianza para la temporada navideña de 2021 a través de Guardian Angels Suitcases 4 Kids, donando regalos y artículos de primera necesidad.

HS

Donaciones de artículos y dinero para Waterville Humane Society. Desde 1970, HSWA ha sido un refugio seguro para los animales necesitados.

Organizaciones benéficas de bienes mayores

Mercancía de marca donada a Greater Goods Charities para su Give A Good Pack, que proporciona suministros esenciales a personas sin hogar en todo el país hoy.

Cultura de Gobernanza

Cultura de Gobernanza

Gobernanza y ética

Estamos comprometidos a alcanzar la excelencia en nuestras prácticas de gobierno corporativo. Hacemos hincapié en una cultura de responsabilidad y conducta en nuestro negocio de una manera que sea justa, ética y responsable para ganarnos la confianza de nuestros accionistas. Nuestras políticas y estructuras integrales de gobierno corporativo fomentan la responsabilidad y la transparencia de nuestro equipo de gestión. Estas políticas reflejan nuestro compromiso subyacente de mantener los más altos estándares de ética e integridad, y de operar de conformidad con todas las leyes y reglamentos anticorrupción, antisoborno y antimonopolio aplicables. Contamos con una línea directa de ética y cumplimiento para empleados en nuestro sitio web, que es operada por un tercero independiente, donde las partes interesadas pueden expresar sus inquietudes éticas. Continuamos explorando oportunidades para aumentar la accesibilidad a las opciones de informes y mejorar la eficacia de nuestras respuestas a las inquietudes éticas informadas.

La Junta Directiva de Shyft está compuesta por una mayoría de directores independientes (ocho de nueve) según lo definido por nuestros estándares de cotización y los Principios de Gobierno Corporativo de la Junta. Para obtener más información sobre nuestra Junta Directiva o políticas formales, visite el sitio web: https://theshyftgroup.com/about-us/policies-charters/

El Comité de Gobernanza y Sostenibilidad supervisa los asuntos de composición y gobernanza estructural, incluida la recomendación al Directorio sobre la asignación de responsabilidades de supervisión a los comités del Directorio. Recientemente cambiamos el nombre del Comité de Gobierno Corporativo y Nominaciones a Comité de Gobierno y Sostenibilidad y ampliamos sus responsabilidades para reflejar la supervisión más amplia del comité con respecto a nuestras iniciativas ESG. Además del liderazgo de la alta gerencia en estos temas, los estatutos de los comités de nuestra Junta detallan la importancia de estos temas. El Estatuto del Comité de Compensación y Recursos Humanos detalla el papel del comité en la supervisión de nuestras iniciativas DEI y el compromiso con la gestión del capital humano. Reconocemos que la gestión eficaz de los riesgos empresariales es de vital importancia para el éxito a largo plazo de nuestro negocio.

La gerencia es responsable de las actividades diarias de gestión de riesgos de nuestra empresa. Shyft se basa en un proceso integral de gestión de riesgos para agregar, monitorear, medir y administrar los riesgos. Si bien ejercemos la supervisión, no tenemos control total sobre nuestra cadena de suministro ni sobre los proveedores con los que hacemos negocios; sin embargo, buscamos continuamente asociarnos con proveedores que compartan valores comunes y un compromiso compartido con nuestros objetivos ESG. El Comité de Auditoría supervisa los riesgos relacionados con la información financiera relacionada con los controles internos y la ciberseguridad. Nuestro equipo de TI trabaja las 24 horas del día, los 7 días de la semana, se asocia con los principales proveedores de seguridad y tecnología, y utiliza una combinación de herramientas de la industria y tecnologías internas innovadoras para ayudar a proteger a nuestras partes interesadas contra los ciberdelincuentes. Aprovechamos las últimas configuraciones de cifrado y tecnologías cibernéticas en nuestros sistemas, dispositivos y conexiones de terceros y revisamos más a fondo el cifrado del proveedor para garantizar que se mantengan las medidas de seguridad de la información adecuadas. Los miembros de nuestro equipo Shyft son responsables de cumplir con nuestros estándares de ciberseguridad y completar la capacitación para comprender los comportamientos y los requisitos técnicos necesarios para mantener la información segura. También requerimos práctica y educación constantes para que los miembros del equipo reconozcan y denuncien actividades sospechosas.

Anexo

Este anexo amplía la transparencia a través de datos cuantitativos clave compilados de acuerdo con las Normas de la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB), junto con detalles adicionales sobre nuestra fuerza laboral, ingresos, ventas, partes interesadas, ubicaciones y certificación. Los datos del informe cubren todas las operaciones globales a menos que se indique lo contrario. Al desarrollar nuestro Informe, hemos recopilado métricas organizadas por temas ESG clave incorporados en nuestras tablas y en toda nuestra organización. Shyft clasifica mejor en las clasificaciones SASB para Maquinaria Industrial y Bienes y Autopartes. Nuestro informe refleja esa clasificación.

Anexo

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una serie de objetivos interrelacionados adoptados por los estados miembros de la ONU en 2015. Estos objetivos se centran en crear un mundo más equitativo y equitativo con prácticas económicas y ambientales más sostenibles para 2030. Los objetivos son ambiciosos y solo tendrán éxito a través de los esfuerzos combinados del gobierno, las empresas y la sociedad civil.

Apoyamos los ODS y, reconociendo la importancia de los objetivos, hemos vinculado nuestras áreas prioritarias a ellos. Hemos priorizado varios objetivos que se alinean más con nuestro negocio y en los que podemos tener un impacto positivo en todo el mundo.

Buena Salud y Bienestar

Proporcionar acceso equitativo a los servicios de salud para todos y poner fin a las muertes evitables.

Industria, Innovación e Infraestructura

Tiene como objetivo construir infraestructura resistente, promover la industrialización sostenible y fomentar la innovación.

Energía limpia y asequible

Energía asequible, fiable, sostenible y moderna para todos en 2030.

Producción y Consumo Responsable

Fomenta patrones de consumo y producción más sostenibles a través de diversas medidas.

El trabajo decente y crecimiento económico

Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible: empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos.

Cambio Climático

Tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus impactos.

Tema de SASB Código SASB Métrica SASB Respuesta narrativa y comentarios

Gestión de la Energía

 RT-IG-130a.1 (1) Energía total consumida,
(2) porcentaje de electricidad de la red,
(3) porcentaje renovable 		 (1) 118,246 GJ
(2) 46%
(3) 0%

Salud y seguridad de los empleados

 RT-IG-320a.1 (1) Tasa total de incidentes registrables (TRIR)
(2) tasa de mortalidad
(3) tasa de frecuencia de cuasi accidentes (NMFR)		 (1) 8.7
(2) 0
(3) 4.76
La salud y seguridad de los empleados (EHS) es una prioridad en Shyft Group y ha sido un área clave de enfoque en 2022. Este año agregamos personal de liderazgo de EHS a nuestros equipos corporativos y divisionales, y agregamos más profesionales de EHS a nuestro EHS existente. equipo. Además, redactamos políticas corporativas de EHS e introdujimos una mayor comunicación y colaboración de EHS con los presidentes de división, los líderes senior de operaciones y los profesionales de EHS dentro de la corporación. Juntas, estas acciones han resultado en una reducción de aproximadamente un 26 % en nuestro TRIR, comparando YTD agosto de 2021 con YTD agosto de 2022.

Economía de combustible y emisiones en la fase de uso

 RT-IG-410a.1 Eficiencia de combustible de flota ponderada por ventas para vehículos medianos y pesados Dada la naturaleza de nuestro negocio y los productos de Shyft, esta divulgación no está disponible.
RT-IG-410a.4 Emisiones ponderadas por ventas de: (1) óxidos de nitrógeno (NOx) y (2) material particulado (PM) para: motores de carretera de servicio mediano y pesado Dada la naturaleza de nuestro negocio y los productos de Shyft, esta divulgación no está disponible.

Abastecimiento de materiales

 RT-IG-440a.1 Descripción de la gestión de riesgos asociados al uso de materiales críticos La materia prima individual más grande utilizada directamente en nuestra producción es el aluminio, que compramos bajo acuerdos de compra basados ​​en los requisitos de producción pronosticados. En menor medida, dependemos de los proveedores de madera, fibra de vidrio y acero para nuestra fabricación. Hemos iniciado acuerdos con proveedores a largo plazo y estamos consolidando proveedores que son beneficiosos para obtener ventajas de calidad, entrega y precio. Nuestros experimentados departamentos de compras ejecutan la gestión de inventarios y trabajos pendientes y coordinan entre múltiples proveedores para respaldo y picos de volumen. Hay varias fuentes fácilmente disponibles para la mayoría de estas materias primas.

Diseño y servicios de refabricación

 RT-IG-440b.1 Ingresos por productos remanufacturados y servicios de remanufactura El Grupo Shyft no se dedica a la refabricación de productos y servicios.

Métrica de actividad

 RT-IG-000.A Número de unidades producidas por categoría de producto Vehículos y servicios de flota
(fabricación, mejora y posventa) 25,365
Vehículos especiales
(fabricación, mejora y posventa) 3,974
La información anterior excluye los productos asociados con Blue Arc ya que la línea de productos se está lanzando.
RT-IG-000.B Empleados El Grupo Shyft tiene 3,800 empleados (directos e indirectos) al 12/31/2021.

Gestión de la Energía

 TR-AP-130a.1 (1) Energía total consumida, (2) porcentaje de electricidad de la red, (3) porcentaje renovable (1) 118,246 GJ
(2) 46%
(3) 0%

Gestión de los desechos

 TR-AP-150a.1 (1) Cantidad total de residuos de fabricación
(2) porcentaje peligroso
(3) porcentaje reciclado		 (1) 8,251.8 t
(2) < 1%
(3) 78.4%

Seguridad del producto

 TR-AP-250a.1 Número de retiros emitidos, total de unidades retiradas En 2021, Shyft Group tuvo 13 retiros voluntarios que afectaron un total de 12,350 unidades. Ocho de estos retiros se mencionaron en los informes mensuales de retiro de la NHTSA. Para obtener más información, visite NHTSA.gov.

Diseño para Eficiencia de Combustible

 TR-AP-410a.1 Ingresos de productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible y/o reducir las emisiones En 2021, Shyft Group generó $305,000,000 XNUMX XNUMX en ingresos por productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible y/o reducir las emisiones. Estos incluyen nuestras carrocerías Velocity, que son más eficientes en combustible que las furgonetas tradicionales, y nuestro chasis de autocaravana con motor diesel, que es más eficiente en combustible que su alternativa de gasolina.

Abastecimiento de materiales

 TR-AP-440a.1 Descripción de la gestión de riesgos asociados al uso de materiales críticos Ver RT-IG-440a.1 anterior.

Eficiencia de materiales

 TR-AP-440b.1 Porcentaje de productos vendidos que son reciclables En 2021, el 75% de los productos vendidos del Grupo Shyft fueron reciclables.

TR-AP-440b.2 Porcentaje de materiales de entrada de contenido reciclado o remanufacturado En 2021, el 60% de los productos de Shyft Group incluyeron materiales de entrada de contenido reciclado o remanufacturado.

Comportamiento competitivo

 TR-AP-440b.2 Monto total de pérdidas monetarias como consecuencia de procesos judiciales asociados a normas de conducta anticompetitiva The Shyft Group tuvo $0 en pérdidas como resultado de procedimientos legales asociados con regulaciones de comportamiento anticompetitivo en 2021.

Métrica de actividad

 TR-AP-000.A Número de piezas producidas Vehículos y servicios de flota
(fabricación, mejora y posventa) 1,221,151
Vehículos especiales
(fabricación, mejora y posventa) 250,380
La información anterior excluye los productos asociados con Blue Arc ya que la línea de productos se está lanzando.

TR-AP-000.B Peso de las piezas producidas Vehículos y servicios de flota
(fabricación, mejora y posventa) 40,926 TM
Vehículos especiales
(fabricación, mejora y posventa) 57,472 TM
La información anterior excluye los productos asociados con Blue Arc ya que la línea de productos se está lanzando.

TR-AP-000.C Zona de plantas de fabricación 211,214 m²
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