Tecnología especialmente diseñada para el camino por delante.
Proporcionar las herramientas y tecnologías para entregar personas, paquetes y servicios de manera segura y eficiente donde más se necesitan.
Estos están arraigados en la forma en que hacemos nuestro trabajo todos los días en nombre de nuestros grupos de interés.
Honestidad e integridad: Haz lo correcto siempre.
Responsabilidad: Me pertenece.
Confianza: Con la confianza viene el empoderamiento.
Excelencia en el desempeño: La mejora nunca termina.
Shyft Group es el líder norteamericano en vehículos especiales: vehículos que trasladan personas, productos y servicios donde más se necesitan.
Nuestra innovadora organización está compuesta por nueve marcas distintas en entregas de última milla y otras vocaciones especializadas, que se enfocan en la construcción de chasis, carrocerías y en la prestación de servicios de mejora diseñados específicamente para las necesidades específicas de cada cliente. Hacemos esto aprovechando nuestro proceso de consulta Work Driven Design™, en el que escuchamos al usuario final y entregamos lo que se necesita para hacer el trabajo.
Nuestros clientes incluyen entregas desde la primera hasta la última milla, empresas del segmento de infraestructura en todas las vocaciones, entidades gubernamentales y aquellas en las industrias de servicios públicos y vehículos recreativos.
Siempre hemos creído en las operaciones centradas en el cliente construidas a partir de compromisos de larga data con la calidad, la ejecución, la innovación y la excelencia operativa. Esta receta comprobada para el éxito nace de nuestros valores y se construye a partir de casi 50 años de experiencia en la industria, lo que genera una perspicacia comercial única que impulsa la visión estratégica de nuestra organización.
Esta creencia es inherente a nuestros valores (Honestidad e integridad, Responsabilidad, Confianza y Excelencia en el desempeño) y un elemento integral de cómo operamos nuestro negocio.
Este informe contiene declaraciones a futuro, incluidos nuestros compromisos, objetivos y otras declaraciones que no son hechos históricos. Estas declaraciones están sujetas a riesgos e incertidumbres y no son garantías de desempeño futuro. Los factores que podrían causar que los resultados reales difieran materialmente de los expresados o implícitos en dichas declaraciones se establecen en nuestras presentaciones ante la SEC. Todas las declaraciones prospectivas se basan en las suposiciones, estimaciones y proyecciones actuales de la administración.
Para respaldar una comunicación clara en torno a nuestros valores, hemos implementado una recopilación y un informe de datos sólidos, utilizando los estándares de divulgación centrados en el inversionista desarrollados por la Junta de Normas de Contabilidad de Sustentabilidad (SASB). Al trabajar con las partes interesadas de los inversionistas, SASB ha desarrollado divulgaciones estandarizadas sobre los problemas específicos de la industria priorizados por los inversionistas.
Nuestras divulgaciones dentro del marco de SASB se prepararon con el objetivo de desarrollar futuros informes cualitativos y cuantitativos para alinearse con las mejores prácticas de la industria y nuestros valores como organización. Si bien aún queda mucho trabajo por hacer, creemos que todas las partes interesadas de Shyft, incluidos nuestros inversores, empleados, clientes y las comunidades en las que hacemos negocios, se beneficiarán de nuestro avance en estos aspectos ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). áreas
Nuestra Junta brinda orientación, conocimiento y supervisión en cuanto a la estrategia, las iniciativas y el desempeño de la administración para lograr los objetivos ESG. En este contexto, con la ayuda de expertos externos en ESG, realizamos una evaluación de indicadores clave y nos comprometimos con nuestras partes interesadas internas y externas en temas de ESG para informar los principios de nuestra estrategia de ESG.
Este es nuestro Informe de sustentabilidad inaugural ("Informe"), que presenta un enfoque de divulgación basado en la materialidad basado en datos del año fiscal 2021, a menos que se indique lo contrario. Este informe fue preparado de acuerdo con el estándar SASB. Al compilar este Informe, en 2021 y 2022, completamos una evaluación de materialidad de SASB. La evaluación comenzó examinando una variedad de partes interesadas clave, incluidos inversores, clientes, empleados y organizaciones de calificación ESG. Luego revisamos los temas ESG recomendados para su inclusión en la divulgación de sostenibilidad, las metodologías de calificación, la toma de decisiones de inversión, el establecimiento de objetivos y la estrategia.
Presidenta y Directora Ejecutiva
El grupo Shyft
En 2021 y 2022, desarrollamos una estrategia ESG ambiciosa para alinearnos con la transformación más amplia de nuestra organización, luego de la desinversión del negocio de respuesta de emergencia y el cambio de marca de nuestra empresa de Spartan Motors a Shyft Group.
Nuestro equipo ejecutivo reconoció la importancia de incorporar prioridades ambientales y sociales en nuestras operaciones comerciales y aprobó una estrategia ESG mejorada y modernizada, con la intención de promover un mayor avance en sustentabilidad, diversidad, equidad e inclusión, y una mayor transparencia. Nuestro equipo de alta dirección desarrolla nuestra dirección estratégica ESG en asociación con el grupo de trabajo ESG, dirigido por un equipo multifuncional de ejecutivos que representan Comunicaciones, Medioambiente, Salud y Seguridad, Finanzas, Recursos Humanos, Relaciones con Inversionistas, Operaciones y Asuntos Legales. En este contexto, los seis principios de nuestra estrategia incluyen: (1) Protección del medio ambiente, (2) Gestión de la cadena de suministro, (3) Diversidad, equidad e inclusión, (4) Salud y seguridad, (5) Filantropía y (6) ) Gobernanza y Ética.
La matriz de materialidad de este informe muestra el peso relativo de diferentes temas desde dos perspectivas. El eje X muestra cuán importante creemos que la industria considera un tema, mientras que el eje Y, informado por nuestra evaluación, muestra la importancia del tema para las partes interesadas externas. Luego llevamos a cabo un análisis más profundo para priorizar estos problemas, comenzando con una evaluación de una selección de pares de la industria ESG altamente calificados y también examinamos las metodologías de los principales calificadores de inversores ESG e inversores institucionales. Revisamos su selección estratégica de temas ESG materiales para incluirlos en su divulgación de sostenibilidad, metodologías de calificación, toma de decisiones de inversión, establecimiento de objetivos y estrategia. A partir de esta investigación, calculamos un puntaje general de materialidad para cada tema ESG para ayudar a enfocar nuestra estrategia y las divulgaciones en este informe. Utilizando este modelo cuantitativo, Shyft identificó los 12 temas con la puntuación más alta como los más importantes para el negocio.
de residuos reciclados en 2021
ingresos generados en 2021 a partir de productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible y reducir las emisiones
El Grupo Shyft está comprometido con la satisfacción del cliente y brinda el más alto nivel de servicio personalizado. Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros proveedores para alcanzar estos objetivos. Nos esforzamos por adquirir productos y servicios de alta calidad que se entreguen a tiempo para respaldar las operaciones diarias, pero que también sean innovadores y agreguen valor a las líneas de productos de Shyft Group. Los criterios seleccionados para los proveedores que son importantes para nosotros incluyen:
Continuamente buscamos asociarnos con proveedores que compartan nuestros cuatro valores fundamentales. Por lo tanto, un enfoque proactivo para la incorporación de proveedores, combinado con evaluaciones continuas de los riesgos potenciales de la cadena de suministro, es extremadamente importante para administrar una cadena de suministro responsable. Además, consideramos los impactos aguas arriba y aguas abajo de nuestras operaciones. Upstream, usamos electricidad que puede ser generada por una variedad de proveedores que usan varias fuentes de combustible. Ciertas ubicaciones llevan a cabo operaciones de recubrimiento permitidas reglamentariamente, que generan COV y contaminantes atmosféricos peligrosos (HAP) por debajo de los límites permitidos.
Downstream, producimos vehículos que se utilizan en el espacio de transporte y entrega, que generalmente usan combustible para motores de combustión, mientras que nuestros vehículos eléctricos (EV) usan electricidad generada por proveedores locales. Internamente, nuestras instalaciones de producción utilizan gas natural para calefacción y gas LP y electricidad para accionar montacargas. Además, la operación de cabinas de pintura o celdas de soldadura puede generar VOC u otras emisiones que se mitigan a través de una variedad de métodos requeridos por las reglamentaciones. También estamos mejorando constantemente nuestras operaciones para identificar de manera proactiva formas más eficientes y efectivas de garantizar tanto el éxito a largo plazo como la vitalidad continua de las comunidades en las que hacemos negocios. Actualmente mantenemos y exigimos a nuestros proveedores que cumplan con políticas sólidas para proveedores que incluyen políticas sólidas para proveedores que incluyen un Código de Conducta del proveedor, a Política de minerales de conflicto, y Manual de estándares globales para proveedores.
El Sistema de gestión de calidad de Shyft Group genera resultados consistentes y confiabilidad en los productos que construimos. Operamos un Sistema de gestión de calidad que se alinea con los requisitos de ISO 9001. Shyft Group tiene una ubicación certificada según ISO 9001:2015. La implementación garantiza que satisfagamos las necesidades de nuestros clientes internos y externos mediante la capacitación de nuestros empleados para que comprendan los requisitos de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad. A través de nuestros esfuerzos de modernización, Shyft está ayudando a hacer su parte para compensar los impactos negativos del cambio climático.
Creemos que invertir en las comunidades locales para crear resultados sociales y económicos es fundamental para generar impacto social. Creemos en retribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Apoyamos y empoderamos los esfuerzos voluntarios de nuestros empleados en sus comunidades. A través de alianzas estratégicas sin fines de lucro, voluntariado y filantropía, nuestra responsabilidad corporativa se enfoca en contribuir a la creación de un mundo mejor. En particular, donaciones directas a organizaciones benéficas locales en las comunidades donde opera nuestro negocio y viven nuestros empleados. En 2021, Shyft donó $ 125,000 a Eaton Community Health Collaborative en apoyo de la gran comunidad de Charlotte, Michigan, donde la compañía comenzó y continúa operando. La donación, realizada en nombre de The Shyft Group Foundation, completa una declaración de apoyo de $1 millón que abarca una década. Los beneficiarios del compromiso completo han incluido el centro de bienestar AL!VE de Sparrow Eaton Hospital, bajo propiedad anterior, y ahora Eaton Community Health Collaborative. Shyft se esfuerza por utilizar nuestras capacidades, alcance y recursos para marcar una diferencia duradera en el mundo. Creemos que es nuestra responsabilidad respetar los derechos humanos en nuestras operaciones, lo que incluye, entre otras cosas, oponernos al tráfico de personas y la explotación de niños. En el futuro, buscaremos asociarnos con organizaciones sin fines de lucro que trabajen para disminuir la cantidad de personas que enfrentan barreras económicas y hacer que nuestras comunidades reflejen nuestros compromisos y valores.
Este anexo amplía la transparencia a través de datos cuantitativos clave compilados de acuerdo con las Normas de la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB), junto con detalles adicionales sobre nuestra fuerza laboral, ingresos, ventas, partes interesadas, ubicaciones y certificación. Los datos del informe cubren todas las operaciones globales a menos que se indique lo contrario. Al desarrollar nuestro Informe, hemos recopilado métricas organizadas por temas ESG clave incorporados en nuestras tablas y en toda nuestra organización. Shyft clasifica mejor en las clasificaciones SASB para Maquinaria Industrial y Bienes y Autopartes. Nuestro informe refleja esa clasificación.
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son una serie de objetivos interrelacionados adoptados por los estados miembros de la ONU en 2015. Estos objetivos se centran en crear un mundo más equitativo y equitativo con prácticas económicas y ambientales más sostenibles para 2030. Los objetivos son ambiciosos y solo tendrán éxito a través de los esfuerzos combinados del gobierno, las empresas y la sociedad civil.
Apoyamos los ODS y, reconociendo la importancia de los objetivos, hemos vinculado nuestras áreas prioritarias a ellos. Hemos priorizado varios objetivos que se alinean más con nuestro negocio y en los que podemos tener un impacto positivo en todo el mundo.
Tema de SASB | Código SASB | Métrica SASB | Respuesta narrativa y comentarios |
---|---|---|---|
Gestión de la Energía ![]() ![]() |
RT-IG-130a.1 | (1) Energía total consumida, (2) porcentaje de electricidad de la red, (3) porcentaje renovable |
(1) 118,246 GJ (2) 46% (3) 0% |
Salud y seguridad de los empleados ![]() ![]() |
RT-IG-320a.1 | (1) Tasa total de incidentes registrables (TRIR) (2) tasa de mortalidad (3) tasa de frecuencia de cuasi accidentes (NMFR) |
(1) 8.7 (2) 0 (3) 4.76 La salud y seguridad de los empleados (EHS) es una prioridad en Shyft Group y ha sido un área clave de enfoque en 2022. Este año agregamos personal de liderazgo de EHS a nuestros equipos corporativos y divisionales, y agregamos más profesionales de EHS a nuestro EHS existente. equipo. Además, redactamos políticas corporativas de EHS e introdujimos una mayor comunicación y colaboración de EHS con los presidentes de división, los líderes senior de operaciones y los profesionales de EHS dentro de la corporación. Juntas, estas acciones han resultado en una reducción de aproximadamente un 26 % en nuestro TRIR, comparando YTD agosto de 2021 con YTD agosto de 2022. |
Economía de combustible y emisiones en la fase de uso ![]() ![]() |
RT-IG-410a.1 | Eficiencia de combustible de flota ponderada por ventas para vehículos medianos y pesados | Dada la naturaleza de nuestro negocio y los productos de Shyft, esta divulgación no está disponible. |
RT-IG-410a.4 | Emisiones ponderadas por ventas de: (1) óxidos de nitrógeno (NOx) y (2) material particulado (PM) para: motores de carretera de servicio mediano y pesado | Dada la naturaleza de nuestro negocio y los productos de Shyft, esta divulgación no está disponible. | |
Abastecimiento de materiales ![]() ![]() ![]() |
RT-IG-440a.1 | Descripción de la gestión de riesgos asociados al uso de materiales críticos | La materia prima individual más grande utilizada directamente en nuestra producción es el aluminio, que compramos bajo acuerdos de compra basados en los requisitos de producción pronosticados. En menor medida, dependemos de los proveedores de madera, fibra de vidrio y acero para nuestra fabricación. Hemos iniciado acuerdos con proveedores a largo plazo y estamos consolidando proveedores que son beneficiosos para obtener ventajas de calidad, entrega y precio. Nuestros experimentados departamentos de compras ejecutan la gestión de inventarios y trabajos pendientes y coordinan entre múltiples proveedores para respaldo y picos de volumen. Hay varias fuentes fácilmente disponibles para la mayoría de estas materias primas. |
Diseño y servicios de refabricación ![]() |
RT-IG-440b.1 | Ingresos por productos remanufacturados y servicios de remanufactura | El Grupo Shyft no se dedica a la refabricación de productos y servicios. |
Métrica de actividad |
RT-IG-000.A | Número de unidades producidas por categoría de producto | Vehículos y servicios de flota (fabricación, mejora y posventa) 25,365 Vehículos especiales (fabricación, mejora y posventa) 3,974 La información anterior excluye los productos asociados con Blue Arc ya que la línea de productos se está lanzando. |
RT-IG-000.B | Empleados | El Grupo Shyft tiene 3,800 empleados (directos e indirectos) al 12/31/2021. | |
Gestión de la Energía ![]() ![]() |
TR-AP-130a.1 | (1) Energía total consumida, (2) porcentaje de electricidad de la red, (3) porcentaje renovable | (1) 118,246 GJ (2) 46% (3) 0% |
Gestión de los desechos ![]() |
TR-AP-150a.1 | (1) Cantidad total de residuos de fabricación (2) porcentaje peligroso (3) porcentaje reciclado |
(1) 8,251.8 t (2) < 1% (3) 78.4% |
Seguridad del producto ![]() |
TR-AP-250a.1 | Número de retiros emitidos, total de unidades retiradas | En 2021, Shyft Group tuvo 13 retiros voluntarios que afectaron un total de 12,350 unidades. Ocho de estos retiros se mencionaron en los informes mensuales de retiro de la NHTSA. Para obtener más información, visite NHTSA.gov. |
Diseño para Eficiencia de Combustible ![]() ![]() |
TR-AP-410a.1 | Ingresos de productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible y/o reducir las emisiones | En 2021, Shyft Group generó $305,000,000 XNUMX XNUMX en ingresos por productos diseñados para aumentar la eficiencia del combustible y/o reducir las emisiones. Estos incluyen nuestras carrocerías Velocity, que son más eficientes en combustible que las furgonetas tradicionales, y nuestro chasis de autocaravana con motor diesel, que es más eficiente en combustible que su alternativa de gasolina. |
Abastecimiento de materiales ![]() ![]() ![]() |
TR-AP-440a.1 | Descripción de la gestión de riesgos asociados al uso de materiales críticos | Ver RT-IG-440a.1 anterior. |
Eficiencia de materiales ![]() ![]() |
TR-AP-440b.1 | Porcentaje de productos vendidos que son reciclables | En 2021, el 75% de los productos vendidos del Grupo Shyft fueron reciclables. |
TR-AP-440b.2 | Porcentaje de materiales de entrada de contenido reciclado o remanufacturado | En 2021, el 60% de los productos de Shyft Group incluyeron materiales de entrada de contenido reciclado o remanufacturado. | |
Comportamiento competitivo ![]() |
TR-AP-440b.2 | Monto total de pérdidas monetarias como consecuencia de procesos judiciales asociados a normas de conducta anticompetitiva | The Shyft Group tuvo $0 en pérdidas como resultado de procedimientos legales asociados con regulaciones de comportamiento anticompetitivo en 2021. |
Métrica de actividad |
TR-AP-000.A | Número de piezas producidas | Vehículos y servicios de flota (fabricación, mejora y posventa) 1,221,151 Vehículos especiales (fabricación, mejora y posventa) 250,380 La información anterior excluye los productos asociados con Blue Arc ya que la línea de productos se está lanzando. |
TR-AP-000.B | Peso de las piezas producidas | Vehículos y servicios de flota (fabricación, mejora y posventa) 40,926 TM Vehículos especiales (fabricación, mejora y posventa) 57,472 TM La información anterior excluye los productos asociados con Blue Arc ya que la línea de productos se está lanzando. |
|
TR-AP-000.C | Zona de plantas de fabricación | 211,214 m² |
Responsabilidad Social Corporativa
Diversidad, equidad e inclusión
Invertir en nuestros equipos nunca ha sido más importante. Las personas excepcionales que trabajan juntas son la base de nuestro éxito, y estamos dedicados a hacer crecer a nuestra gente a través de oportunidades de desarrollo profesional y personal, lo que incluye un enfoque centrado en las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). También creemos que invertir en las comunidades locales para crear resultados sociales y económicos es fundamental para generar impacto social. Creemos en retribuir a las comunidades en las que vivimos y trabajamos.
El respeto a los derechos humanos es un valor fundamental del Grupo Shyft. Nos esforzamos por respetar y promover los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU en nuestras relaciones con nuestros empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas. También somos miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que busca alentar a las empresas de todo el mundo a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y tomar medidas que promuevan los objetivos sociales. Nuestro objetivo es ayudar a aumentar el disfrute de los derechos humanos en las comunidades donde operamos. Nuestras acciones para proteger los derechos humanos y promover la responsabilidad social tienen como objetivo proteger nuestro activo más importante: nuestra gente.
DEI es vital para Shyft. Nuestro compromiso comienza con nuestro objetivo de atraer, retener y desarrollar una fuerza laboral diversa en antecedentes, conocimientos, habilidades y experiencia. Shyft se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo y toma todas las decisiones de contratación, pago, desempeño y promoción basadas en el mérito, sin discriminación por motivos de género, orientación sexual, edad, estado familiar, origen étnico, nacionalidad, discapacidad o religión. creencia. Creemos que las personas son el componente más crítico de nuestro éxito continuo y nos esforzamos por atraer talento de alto rendimiento.
La inclusión es la forma en que tratamos y percibimos todas las diferencias. Estamos enfocados en crear una cultura inclusiva y de alto rendimiento donde todas las formas de diversidad se consideren un valor real para Shyft. A lo largo del año, nos acercamos a nuestra fuerza laboral para reforzar y celebrar la importancia de la diversidad y la inclusión, incluso expresando directamente nuestro apoyo al Día Internacional de la Mujer, el Día de Martin Luther King Jr., el Día de los Veteranos, el Mes del Orgullo, el Mes de la Herencia Hispana y Día Internacional de las Personas con Discapacidad.
Como empleador amigo de los veteranos certificado por la MVAA, Shyft Group se compromete a ayudar a los veteranos a obtener y conservar un empleo en una empresa en la que puedan estar orgullosos de trabajar. Trabajamos arduamente para comprender a nuestros hombres y mujeres en servicio, luego ayudamos a cerrar la brecha entre las carreras militares y civiles. Nuestras actividades de DEI están formadas y dirigidas por nuestro Consejo de liderazgo de DEI que formamos en 2021. En particular, establecimos nuestra hoja de ruta de DEI de 5 años con el objetivo de fomentar una cultura aún más inclusiva y un entorno diverso dentro de todas las áreas de Shyft.
Al 31 de diciembre de 2021, empleamos a aproximadamente 3,800 empleados y contratistas. Aproximadamente el 13% de nuestra fuerza laboral total consiste en contratistas, incluido todo el personal en nuestra operación de Saltillo, México. En comparación con 2020, disminuimos el porcentaje de contratistas en nuestra fuerza laboral en aproximadamente un 50%. Esta disminución reflejó un cambio estratégico en nuestra estrategia de adquisición de talento de contratación directa en lugar de relaciones contractuales. De nuestra fuerza laboral total, el 92% reside en los Estados Unidos, con el 8% restante en México. Nuestros procesos de producción aprovechan una combinación de comerciantes calificados y ensambladores de alto contacto que trabajan en operaciones de carrocería, electricidad, mecánica, pintura y ensamblaje.
Como equipo, nuestros empleados y contratistas ponen en práctica los valores centrales de Shyft, mientras ejecutan iniciativas clave de crecimiento para mantener un crecimiento sostenible a largo plazo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo de elección para atraer, retener y desarrollar los mejores talentos para lograr nuestra visión y brindar resultados a los accionistas.
13 %
de la fuerza laboral total son contratistas (un 50% menos que en 2020)