El respeto por los derechos humanos es un valor fundamental de The Shyft Group. Nos esforzamos por respetar y promover los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU en nuestras relaciones con nuestros empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas. También somos miembros del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, que es un pacto no vinculante de las Naciones Unidas para alentar a las empresas de todo el mundo a alinear sus estrategias y operaciones con los principios universales sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción, y tomar medidas que promuevan metas sociales.

Nuestro enfoque de los derechos humanos y la responsabilidad social se guía por los principios internacionales de derechos humanos incluidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, incluidos los contenidos en la Carta Internacional de Derechos. Nuestro objetivo es ayudar a aumentar el disfrute de los derechos humanos en las comunidades donde operamos. Nuestras acciones para proteger los derechos humanos y promover la responsabilidad social tienen como objetivo proteger nuestro activo más importante: nuestra gente.

Para lograr nuestros objetivos, hemos establecido y perseguiremos acciones que promuevan:

  • Un respeto por los derechos humanos
  • Participación de la comunidad y las partes interesadas

Esta Declaración de Derechos Humanos está alineada con nuestro Código de Conducta, que está publicado en nuestro sitio web externo en www.theshyftgroup.com/about-us/policies-charters.

DIVERSIDAD EQUIDAD E INCLUSIÓN

Valoramos y promovemos la diversidad, la equidad y la inclusión (“DEI”) de las personas con las que trabajamos. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y somos intolerantes con la discriminación y el acoso. Trabajamos para mantener lugares de trabajo libres de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de género, opinión política o cualquier otra condición protegida. por la ley aplicable.

A partir de 2021, nos comprometimos con el Centro para la Inclusión y el Avance de la Diversidad Automotriz (CADIA) para establecer nuestra hoja de ruta de DEI de 5 años, con el objetivo de fomentar una cultura aún más inclusiva en todas las áreas de The Shyft Group, un entorno de trabajo altamente equitativo. , y una mayor conciencia y apreciación de la diversidad. Si bien un esfuerzo DEI formalizado es nuevo para nuestra organización, la cultura Shyft siempre se ha centrado en su gente en todo el país de todos los ámbitos de la vida como el núcleo de nuestro éxito.

La base para el reclutamiento, la contratación, la colocación, el desarrollo, la capacitación, la compensación y el ascenso en Shyft Group incluye calificaciones, desempeño, habilidades y experiencia.

No toleramos conductas irrespetuosas o inapropiadas, trato injusto o represalias de ningún tipo. No se tolera el acoso en el lugar de trabajo ni en ninguna circunstancia relacionada con el trabajo fuera del lugar de trabajo.

Estos principios se adoptan en nuestro Código de Conducta que sirve como guía sobre cómo realizamos negocios.

LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

La seguridad y salud de nuestros empleados es de suma importancia. Brindamos un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplimos con las leyes y reglamentaciones aplicables en materia de seguridad y salud, así como con los requisitos internos. Trabajamos para proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo, en consulta con nuestros empleados, abordando y remediando los riesgos identificados de accidentes, lesiones e impactos en la salud.

Para lograr estos objetivos, fomentamos el liderazgo y la participación de los empleados, así como la educación, en prácticas de seguridad y salud y establecemos, promovemos e impulsamos objetivos de desempeño para garantizar mejoras continuas en seguridad y salud en toda nuestra huella operativa. Implementamos procesos operativos estandarizados diseñados para mejorar la seguridad de los empleados.

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de violencia, acoso, intimidación y otras condiciones inseguras o perturbadoras debido a amenazas internas y externas. Se proporcionan medidas de seguridad para los empleados, según sea necesario, y se mantienen respetando la privacidad y la dignidad de los empleados.

TRABAJO FORZOSO Y TRATA DE PERSONAS

Prohibimos el uso de todas las formas de trabajo forzoso, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo por contrato, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo militar, las formas modernas de esclavitud y cualquier forma de trata de personas.

TRABAJO INFANTIL

Prohibimos la contratación de personas menores de 18 años para puestos en los que se requiera un trabajo peligroso.

HORARIO DE TRABAJO, SALARIOS Y BENEFICIOS

Compensamos a los empleados de manera competitiva en relación con la industria y el mercado laboral local. Trabajamos para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes aplicables sobre salarios, horas de trabajo, horas extras y beneficios.

DERECHOS A LA TIERRA Y RECURSOS HÍDRICOS

Reconocemos las implicaciones significativas con respecto al respeto de los derechos humanos que el uso de la tierra y el uso del agua pueden tener en nuestra cadena de valor, las cuales abordamos a través de acciones específicas. El Grupo Shyft se compromete a interactuar con las comunidades indígenas de una manera que respete su historia, cultura y costumbres, dentro de los marcos legales y constitucionales aplicables.

ORIENTACIÓN E INFORMES PARA EMPLEADOS

Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que se valore y respete la comunicación abierta y honesta entre todos los empleados. Estamos comprometidos a cumplir con las leyes laborales y de empleo aplicables dondequiera que operemos. También nos aseguramos de que los empleados conozcan esta Declaración de derechos humanos a través de procesos de capacitación y comunicación.

Cualquier empleado que crea que surge un conflicto entre el lenguaje de este documento y las leyes, costumbres y prácticas del lugar donde trabaja, o que tenga preguntas sobre esta Declaración o desee informar una posible violación de esta Declaración, debe plantee esas preguntas e inquietudes a la gerencia local, Recursos Humanos o al Departamento Legal de Shyft. Los empleados también pueden denunciar sospechas de infracciones llamando a la Línea Directa de Ética y Cumplimiento de Empleados al número gratuito publicado en cada una de nuestras ubicaciones o en nuestro sitio web externo. www.theshyftgroup.com/about-us/policies-charters. Siempre haremos todo lo posible para mantener la confidencialidad del informe de una sospecha de violación. No se tomarán represalias ni medidas de represalia contra ningún empleado por plantear inquietudes de buena fe. Investigaremos, abordaremos y responderemos a las inquietudes de los empleados y tomaremos las medidas correctivas apropiadas en respuesta a cualquier infracción.

Nos reservamos el derecho de modificar esta Declaración y esta Declaración no implica que exista un contrato entre The Shyft Group y sus empleados ni garantiza la continuación del empleo con The Shyft Group.

PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

Para mantener la integridad y la relevancia a largo plazo de nuestro enfoque de los derechos humanos, nos involucramos activamente con los miembros de las comunidades en las que operamos para asegurarnos de abordar sus inquietudes de manera proactiva. Además, esta Declaración será revisada para su implementación efectiva, mejora continua y monitoreo por parte de las partes interesadas en nuestro negocio y el liderazgo de Shyft Group.

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS POR PARTE DE LOS PROVEEDORES

Se espera que los proveedores del Grupo Shyft cumplan con nuestro Código de conducta para proveedores, que se puede encontrar en nuestro sitio web externo en https://theshyftgroup.com/about-us/supplier-info, que claramente abarca los principios clave de derechos humanos en esta Declaración. Nos reservamos la capacidad de auditar el cumplimiento de esta expectativa y exigimos a los proveedores que certifiquen por escrito el cumplimiento de estos principios.

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