El respeto por los derechos humanos es un valor fundamental de The Shyft Group. Nos esforzamos por respetar y promover los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en nuestras relaciones con nuestros empleados, proveedores, clientes y otras partes interesadas. Nuestro enfoque de los derechos humanos y la responsabilidad social se rige por los principios internacionales de derechos humanos abarcados por la Declaración Universal de Derechos Humanos, incluidos los contenidos en la Carta Internacional de Derechos. Nuestro objetivo es ayudar a incrementar el disfrute de los derechos humanos en las comunidades donde operamos. Nuestras acciones para proteger los derechos humanos y promover la responsabilidad social tienen como objetivo proteger nuestro activo más importante: nuestra gente.

Para lograr nuestros objetivos, hemos establecido y perseguiremos acciones que promuevan:

  • Un respeto por los derechos humanos
  • Participación de la comunidad y las partes interesadas

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

Valoramos y promovemos la diversidad e inclusión de las personas con las que trabajamos. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y somos intolerantes con la discriminación y el acoso. Trabajamos para mantener lugares de trabajo libres de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de género, opinión política o cualquier otro estado protegido. por la ley aplicable.

La base para el reclutamiento, la contratación, la colocación, el desarrollo, la capacitación, la compensación y el avance en la Compañía incluye calificaciones, desempeño, habilidades y experiencia.

No toleramos comportamientos irrespetuosos o inapropiados, trato injusto o represalias de ningún tipo. No se tolera el acoso en el lugar de trabajo ni en ninguna circunstancia relacionada con el trabajo fuera del lugar de trabajo.

LUGAR DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE

La seguridad y salud de nuestros empleados es de suma importancia. Brindamos un lugar de trabajo seguro y saludable y cumplimos con las leyes y regulaciones de seguridad y salud aplicables, así como con los requisitos internos. Trabajamos para proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro, saludable y productivo, en consulta con nuestros empleados, al abordar y remediar los riesgos identificados de accidentes, lesiones e impactos en la salud.

SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo libre de violencia, acoso, intimidación y otras condiciones inseguras o perturbadoras debido a amenazas internas y externas. Se proporcionan salvaguardas de seguridad para los empleados, según sea necesario, y se mantienen con respeto por la privacidad y dignidad de los empleados.

TRABAJO FORZOSO Y TRATA DE PERSONAS

Prohibimos el uso de todas las formas de trabajo forzoso, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo por contrato, el trabajo en régimen de servidumbre, el trabajo militar, las formas modernas de esclavitud y cualquier forma de trata de personas.

TRABAJO INFANTIL

Prohibimos la contratación de personas menores de 18 años para puestos en los que se requiera un trabajo peligroso.

HORARIO DE TRABAJO, SALARIOS Y BENEFICIOS

Compensamos a los empleados de manera competitiva en relación con la industria y el mercado laboral local. Trabajamos para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes aplicables sobre salarios, horas de trabajo, horas extra y beneficios.

DERECHOS A LA TIERRA Y RECURSOS HÍDRICOS

Reconocemos las implicaciones significativas en relación con el respeto a los derechos humanos que puede tener el uso de la tierra y el uso del agua en toda nuestra cadena de valor, que abordamos a través de acciones específicas. El Grupo Shyft se compromete a interactuar con las comunidades indígenas de una manera que respete su historia, cultura y costumbres, dentro de los marcos legales y constitucionales aplicables.

ORIENTACIÓN E INFORMES PARA EMPLEADOS

Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que se valore y respete la comunicación abierta y honesta entre todos los empleados. La Compañía se compromete a cumplir con las leyes laborales y laborales aplicables en todos los lugares donde operamos. La Compañía también se asegura de que los empleados conozcan esta Declaración de Derechos Humanos a través de procesos de capacitación y comunicación.

Cualquier empleado que crea que surge un conflicto entre el lenguaje de este documento y las leyes, costumbres y prácticas del lugar donde trabaja, o que tiene preguntas sobre esta Declaración o desea informar confidencialmente una posible violación de esta Declaración, debe plantear esas preguntas e inquietudes con la gerencia local y Recursos Humanos. Los empleados también pueden denunciar presuntas infracciones llamando al número gratuito correspondiente a su ubicación, que se puede encontrar en los carteles de cada ubicación o en el www.theshyftgroup.com sitio web. No se tomarán represalias ni represalias contra ningún empleado por plantear inquietudes. La Compañía investigará, abordará y responderá a las inquietudes de los empleados y tomará las medidas correctivas apropiadas en respuesta a cualquier infracción.

La Declaración de Derechos Humanos está alineada con el Código de Ética y Cumplimiento de la Compañía, que se puede encontrar a través del sitio de Internet de la Compañía: theshyftgroup.com/about-us/policies-charters. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta Declaración en cualquier momento. Nada en este documento dice o implica que existe un contrato entre la Compañía y sus empleados o que la participación en este programa es una garantía de empleo continuo con The Shyft Group, Inc.

PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

Para mantener la integridad y la relevancia a largo plazo de nuestro enfoque de los derechos humanos, nos relacionamos activamente con los miembros de las comunidades en las que operamos para asegurarnos de abordar sus preocupaciones de manera proactiva. Además, esta Declaración será revisada y supervisada para su implementación efectiva, mejoras continuas y monitoreo por parte de las partes interesadas en Recursos Humanos, Operaciones, Salud y Seguridad Ambiental, Legal y otras partes interesadas.

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS POR PARTE DE LOS PROVEEDORES

Actualmente, el Grupo Shyft está comprometido en el desarrollo de un programa de auditoría integral para proveedores, que abarcará los aspectos clave de nuestro enfoque de los Derechos Humanos. Específicamente, cuando esté finalizado, nuestro enfoque establecerá expectativas claras para los proveedores con respecto a los derechos humanos y la trata, la gobernanza, establecerá programas de capacitación y apoyo, recopilará datos para una gestión eficaz del riesgo y el desarrollo de un proceso de divulgación pública, si corresponde.

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